在近期發生的(de)巴厘島事件，討(tǎo)論事件本身之餘，網絡上對(duì)受害者女(nǚ)性的(de)議(yì)論也(yě)在不斷發酵，與此同時(shí)，受害者女(nǚ)性的(de)社交媒體賬号被扒出，個(gè)人(rén)信息洩露，網上充斥大(dà)量女(nǚ)生不打碼的(de)照(zhào)片，有人(rén)肆意傳播死者照(zhào)片，甚至還(hái)對(duì)死者進行言語上的(de)诽謗和(hé)侮辱。
遇害女(nǚ)生家屬也(yě)在發文呼籲：“請大(dà)家切勿轉載逝者的(de)照(zhào)片及微博，少一分(fēn)好奇，多(duō)一分(fēn)尊重，勿爲其帶來(lái)第二次傷害，謝謝大(dà)家！
包容性的(de)缺失
類似的(de)事件也(yě)頻(pín)頻(pín)發生，從“粉頭發”女(nǚ)研究生事件到如今的(de)巴厘島對(duì)女(nǚ)性的(de)議(yì)論，每當熱(rè)點事件出現後，大(dà)家往往會對(duì)女(nǚ)性進行更多(duō)的(de)討(tǎo)論，并且討(tǎo)論大(dà)多(duō)集中在女(nǚ)性容貌、外表等方面，進而又會上升到評論女(nǚ)性道德或是品質問題。
值得(de)注意的(de)是，新聞事件發生後，人(rén)們的(de)關注點會從事件本身轉移到女(nǚ)性的(de)外貌等表象上，探究其原因，是包容環境的(de)缺失，在普遍社會群體中缺乏對(duì)女(nǚ)性的(de)包容。在缺乏包容性的(de)社會，通(tōng)常會物(wù)化(huà)女(nǚ)性，從而對(duì)女(nǚ)性受害者帶來(lái)又一次的(de)傷害。
如何營造包容的(de)環境
在討(tǎo)論如何提升包容性前，我們需要先認識，何爲包容的(de)環境？
一個(gè)包容性強的(de)環境，是一個(gè)積極歡迎、聯系所有人(rén)，不傷害任何人(rén)的(de)環境。
包容性文化(huà)使人(rén)們感到自己的(de)個(gè)人(rén)和(hé)社會身份都在受到尊重和(hé)重視。人(rén)們可(kě)以感受到來(lái)自環境和(hé)他(tā)人(rén)的(de)支持與力量。當個(gè)人(rén)能在社會中感受到包容的(de)價值後，則會不斷的(de)去擴大(dà)這(zhè)種力量，使更多(duō)人(rén)受益。當我們不斷構建包容環境時(shí)，也(yě)許對(duì)受害者的(de)議(yì)論、對(duì)受害者女(nǚ)性身份的(de)揣測，物(wù)化(huà)女(nǚ)性的(de)現象也(yě)會逐漸減少。
如何去營造一個(gè)包容的(de)社會環境，可(kě)以從以下(xià)方式來(lái)實現，例如，在關注熱(rè)點事件中的(de)女(nǚ)性時(shí)，以更加包容的(de)态度去理(lǐ)解事情，而不是帶著(zhe)偏見、歧視性的(de)目光(guāng)來(lái)審視女(nǚ)性當事人(rén)，不論對(duì)女(nǚ)性群體還(hái)是全社會而言，都有助于塑造包容的(de)環境。
職場(chǎng)中的(de)包容性–來(lái)源DEI手冊
複恩作爲一家社會組織，在爲社會組織提供專業法律支持的(de)同時(shí)，也(yě)緻力于提升社會包容性。
自2020年開始，複恩開始關注“職場(chǎng)中的(de)性别平等”，2022年，複恩爲了(le)促進性别平等相關法律法規的(de)落地以及更具包容性的(de)職場(chǎng)文化(huà)建設，将有關性别平等的(de)法律法規和(hé)DEI工作的(de)相關概念等轉化(huà)爲了(le)一本具有實用(yòng)性和(hé)可(kě)操作性的(de)指導手冊：
手冊詳細闡述了(le)DEI工作的(de)目的(de)和(hé)方法，結合用(yòng)戶特點加入了(le)國内外機構實踐DEI的(de)經驗和(hé)成果，并通(tōng)過交互式行動引導的(de)方式來(lái)幫助用(yòng)戶逐步推進DEI政策的(de)建立，從而在機構内部甚至整個(gè)行業激活性别友好的(de)職場(chǎng)環境。
在手冊中，著(zhe)重介紹了(le)什(shén)麽是職場(chǎng)中的(de)包容性。
職場(chǎng)中包容性的(de)定義：
一個(gè)包容性強的(de)工作環境，是一個(gè)對(duì)不同的(de)方法、風格、觀點和(hé)經驗給予肯定、慶祝和(hé)欣賞的(de)環境，從而使所有的(de)人(rén)都能做(zuò)自己，展示他(tā)們的(de)優勢和(hé)能力。
在工作團隊的(de)建設中，包容是打造團隊的(de)必要條件，對(duì)于組織發展也(yě)非常重要，可(kě)以爲項目工作輸入豐富的(de)、多(duō)元的(de)觀點和(hé)想法。
若想通(tōng)過打造成功的(de)團隊并從中獲益，則必須構建包容的(de)工作環境。否則，不論人(rén)員(yuán)背景如何多(duō)樣，多(duō)樣的(de)聲音(yīn)都很難被聽(tīng)見或在決策過程中被采納。
在一個(gè)包容性強的(de)環境文化(huà)中，也(yě)更有助于團隊取得(de)成績：
男(nán)女(nǚ)比例平衡的(de)組織比其他(tā)組織更有可(kě)能超越其競争對(duì)手 （可(kě)能性高(gāo)出21%）。
擁有較爲多(duō)元的(de)種族背景組合的(de)組織，超越其競争對(duì)手的(de)可(kě)能性更大(dà) （可(kě)能性高(gāo)出33%）
性别、年齡和(hé)種族多(duō)樣化(huà)的(de)團隊在87%的(de)情況下(xià)比其他(tā)團隊做(zuò)出更好的(de)決定。
簡單地說，通(tōng)過不斷提升的(de)包容性能夠使來(lái)自多(duō)元背景的(de)人(rén)們能很好地一起工作，彼此協同，最終達成組織目标。
提升包容性，是DEI工作框架中的(de)重要環節，使用(yòng)DEI工作框架，用(yòng)人(rén)單位有機會爲具有不同性别、特點、價值觀和(hé)背景的(de)員(yuán)工創造公平，有包容性的(de)工作環境，讓每個(gè)人(rén)都得(de)以自我實現、平等貢獻。
職場(chǎng)猶如一個(gè)小型社會，通(tōng)過DEI的(de)工作方式，促進用(yòng)人(rén)單位創造“多(duō)元、公平、包容”工作環境，不斷改善職場(chǎng)中的(de)性别包容度，在潛移默化(huà)中，也(yě)會爲整個(gè)社會性别包容性的(de)提升起到借鑒作用(yòng)。
如果你也(yě)對(duì)DEI工作感興趣，想了(le)解更多(duō)關于DEI框架的(de)内容，請點擊“閱讀原文”，查看《性别包容職場(chǎng)環境-法律合規與實踐》手冊！
