研究發現

根據複恩研究，我們發現：在我國法律中，性騷擾相關的(de)概念表達缺乏實操性，與此相關的(de)企業單位合規工具也(yě)普遍被邊緣化(huà)、模糊化(huà)；部分(fēn)社會組織沒有建設性别環境的(de)主觀能動性，具備性别意識的(de)組織又常受困于缺乏指導和(hé)相關支持，無法落地性騷擾防治行爲。

2021年-2023年，複恩法律在北(běi)京億方公益基金會的(de)資助下(xià)，開展了(le)“防治職場(chǎng)性騷擾意識提升”項目。我們通(tōng)過研究國内外相關概念、法規、個(gè)案處理(lǐ)辦法和(hé)企業合規工具，生産出了(le)一套幫助受中國法律管轄的(de)企事業單位、以及社會組織内部負責性騷擾防治的(de)專職人(rén)員(yuán)進行知識提升、個(gè)案處理(lǐ)、和(hé)搭建團隊合規體系的(de)實務指南(nán)——《社會組織防治性騷擾完全指南(nán)》（下(xià)稱“《完全指南(nán)》”）。爲了(le)便于各機構使用(yòng)，還(hái)爲大(dà)家準備了(le)配套的(de)自培視頻(pín)，歡迎使用(yòng)。

《完全指南(nán)》介紹

《完全指南(nán)》分(fēn)爲三部分(fēn)：

理(lǐ)論、工具和(hé)合規體系建設。

《完全指南(nán)》内容框架和(hé)關鍵文檔位置梳理(lǐ)

第一部分(fēn)著(zhe)重針對(duì)了(le)國家立法對(duì)性騷擾定義過于籠統、市面上相關定義繁雜(zá)無序的(de)現狀，從政策層面上，足夠可(kě)執行；預防層面上足，足夠可(kě)甄别；文化(huà)層面上，足夠包容三個(gè)角度考量，給出了(le)如下(xià)定義：

性騷擾是指不适當的(de)、涉及性的(de)言辭、舉止或行爲。

其中，【不适當】與【性相關】組成了(le)判定性騷擾的(de)兩大(dà)關鍵因素。

基于第一部分(fēn)明(míng)确性騷擾概念的(de)基礎上，結合編寫專家團隊的(de)豐富經驗，《完全指南(nán)》在第二部分(fēn)爲企事業單位的(de)性騷擾防治專職人(rén)員(yuán)提供了(le)實操性強的(de)判定工具和(hé)分(fēn)級處理(lǐ)機制。

作爲合規官，您是否會困惑于…

性騷擾案件難以取證？

判定容易存疑？

當事人(rén)行爲不符合常規？

雙方各執其詞？

想幫助當事人(rén)卻無從下(xià)手？

害怕造成二次傷害？

在這(zhè)裏，我們對(duì)合理(lǐ)人(rén)原則進行了(le)全球首次的(de)實務化(huà)嘗試，開發出一套名爲“合理(lǐ)人(rén)畫(huà)布”的(de)案件判定工具，引導社會組織合規官從索證到判定，對(duì)包括複雜(zá)個(gè)案在内的(de)事件達成認定。

“合理(lǐ)人(rén)畫(huà)布”這(zhè)一工具包含“事件畫(huà)布”與“判定畫(huà)布”兩部分(fēn)，分(fēn)别引導合規官從事實層面與感受性、性相關角度判定性騷擾是否存在。

合理(lǐ)人(rén)畫(huà)布示例圖

在進行感受性判定時(shí)，我們建議(yì)合規官通(tōng)過發表合理(lǐ)人(rén)宣言（方式包括但不限于，在處理(lǐ)案件前朗讀或默念），用(yòng)語言來(lái)創造一份合理(lǐ)且公允的(de)溝通(tōng)氛圍。

在感受性判定的(de)流程中，合規官需要根據在事件畫(huà)布中收集到的(de)事實信息代入合理(lǐ)人(rén)的(de)心境，思考自己作爲一名合理(lǐ)的(de)人(rén)，在類似情況下(xià)會有怎樣的(de)反應。爲協助合規官表達，《完全指南(nán)》附上了(le)一份感情圖譜：

在第三部分(fēn)中，《性騷擾防治完全指南(nán)》中爲社會組織提供了(le)性騷擾案件的(de)分(fēn)級處理(lǐ)辦法、清晰完整的(de)合規團隊組建和(hé)叠代流程圖，以及搭建合規團隊所需的(de)文本範例，爲合規官在組織内部聯動各利益方、組建團隊提供更清晰的(de)指引，推動安全職場(chǎng)的(de)持續建設。